技能人才是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉型升級的重要支撐，是促進高質量充分就業(yè)的重要力量。15日，人力資源和社會保障部、國家發(fā)展改革委等八部門聯(lián)合印發(fā)《關于推動技能強企工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），進一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進職工增技、技能增收、企業(yè)增效。
人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司負責人介紹，《意見》明確9項重點任務，從多方面支持企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)。
在激發(fā)企業(yè)培訓主體作用、緩解用工結構性矛盾方面，《意見》提出，支持企業(yè)牽頭打造產業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈；實施高技能領軍人才培育計劃和大國工匠人才培育工程，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)高技能人才；統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業(yè)建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室；支持企業(yè)利用資本、技術、知識、設施、設備、場地和管理等要素，舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構等。
在支持企業(yè)自主培養(yǎng)評價技能人才、促進人崗相適方面，《意見》提出多條創(chuàng)新舉措。例如，為支持企業(yè)培養(yǎng)貼合崗位需求的技能人才，滿足轉型升級需要，《意見》提出實施加快數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展行動，支持企業(yè)建設數字人才孵化器、產業(yè)園等，開展數字技術工程師培育項目和數字人才技能提升工作；支持“智改數轉”企業(yè)以訂單、定制、定向、項目化培訓等方式加強數字人才培養(yǎng)。
《意見》還提出，支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價，落實“新八級工”制度，以首席技師、特級技師評聘為牽引，帶動職工提升職業(yè)技能等級；對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、以師帶徒效果明顯的技能人才，可打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)直接認定高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師；技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)可直接作為職業(yè)技能等級認定機構，面向生態(tài)鏈內企業(yè)職工開展技能等級評價，頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入全國聯(lián)網查詢系統(tǒng)。
在提高企業(yè)技能人才待遇、促進其主動參訓提技方面，《意見》也提出多條政策，對完善企業(yè)技能人才工資分配制度、加強表彰激勵等提出了明確意見。例如，要求指導企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜；政府特殊津貼、全國勞動模范和先進工作者等評選和榮譽向企業(yè)一線高技能人才傾斜。（記者/吳葉凡）
400-004-1069